গ্রুপ ডিসকাশন আর পার্সোনাল ইন্টারভিউ। সংক্ষেপে জিডিপিআই। ম্যানেজমেন্টের প্রবেশিকা পরীক্ষার পর এর মাধ্যমেই বিভিন্ন ম্যানেজমেন্ট প্রতিষ্ঠান বেছে নেয় আগামী দিনের ম্যানেজারদের। ম্যানেজমেন্টের কাজকর্ম সামলানো মুখের কথা নয়। চার পাশের দুনিয়া সম্পর্কে একটা সামগ্রিক ধারণা তো থাকতেই হবে, কিন্তু তার পাশাপাশি চাই প্রচুর ধৈর্য, পরিস্থিতি সামলানোর ক্ষমতা, সামনে থেকে নেতৃত্ব দেওয়া, একসঙ্গে সবাইকে নিয়ে চলার দক্ষতা ইত্যাদি। লিখিত পরীক্ষায় এ ধরনের সচেতনতা ও দক্ষতা যাচাই করা কঠিন। সেগুলো বিচার করে নেওয়ার জন্যই সেই জিডিপিআই।
এটাও বেশ কঠিন পরীক্ষা ও তীব্র প্রতিযোগিতার ব্যাপার। অথচ এর কোনো বাঁধাধরা পাঠ্যসূচি নেই। গ্রুপ ডিসকাশনে যারা বেশিরভাগ সময়ই চুপ করে থাকে, তারা কিন্তু অন্যদের তুলনায় অনেকটাই পিছিয়ে পড়ে। এ ক্ষেত্রে ধরে নেওয়া হয় তার কিছু সমস্যা আছে। হয় তার ভাষার ওপর সে রকম দখল নেই। নয়তো দ্রুত সে তার বক্তব্যকে গুছিয়ে বলতে পারে না। বিষয়টি অপরিচিত হলেও চিন্তার কিছু নেই। এ ক্ষেত্রে প্রথমে অন্যদের বক্তব্য মন দিয়ে শুনতে হবে। কোনো জায়গায় কোনো অস্পষ্টতা আছে কিনা তা বুঝতে হবে। এবার বক্তাকে সেটি স্পষ্ট করে বুঝিয়ে বলার অনুরোধের মাধ্যমে আলোচনায় অংশ নেওয়া যেতে পারে। আবার এমনও হতে পারে, অন্যরা যে যুক্তি দিচ্ছে, তার সঙ্গে আপনি একমত নন। এ ক্ষেত্রে যুক্তি পেশ করতে পার। তবে কোনো বিষয় জানা না থাকলে জানার ভান করা উচিত নয়। এতে নিজেরই ক্ষতি হওয়ার আশঙ্কা থাকে। সক্রিয়তা দেখানোও উচিত নয়।
