চাকরির ইন্টারভিউতে নিয়োগদাতা প্রায়শই এ প্রশ্নটি করেন- আপনি কত বেতন চান? এ প্রশ্নের উত্তর দেবেন কৌশলে। অভিজ্ঞতা, শিক্ষাগত যোগ্যতা ও দক্ষতার জন্য কত বেতন আপনি পেতে পারেন, এ নিয়ে একটি ধারণা আপনার থাকতে পারে। সেদিক বিবেচনা করে আপনি একটি সীমার কথা বলতে পারেন।
এমন একটি সীমা বলতে পারেন যাতে আপনি এবং নিয়োগদাতা দুপক্ষের প্রত্যাশার মধ্যে একটি সামঞ্জস্য থাকে। এ ছাড়া বেতন চাওয়ার আগে যে প্রতিষ্ঠানে ভাইভা দিচ্ছেন, সে প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে খোঁজখবর নিতে হবে। সে প্রতিষ্ঠানে আগে থেকে চাকরি করছেন, এমন কারও সঙ্গে কথা বলতে পারেন। তাহলে প্রতিষ্ঠানের বেতনকাঠামো সম্পর্কে পূর্ণাঙ্গ ধারণা পাবেন। প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কেউ পরিচিত না থাকলে লিংকডইন বা ফেসবুক থেকেও সাহায্য নিতে পারেন। এ ছাড়া গুগলে অনেক ওয়েবসাইট আছে, যেগুলো বিভিন্ন পেশার সঙ্গে বেতন কাঠামোর গড় ধারণা দিয়ে থাকে। সেগুলো থেকেও মোটামুটি ধারণা নিতে পারেন। বিশেষজ্ঞরা বলেন, চাকরি পরিবর্তন করার সময় প্রার্থীরা আগের প্রতিষ্ঠানের চেয়ে সাধারণত ১৫-২০ শতাংশ বেশি বেতন চান এবং জ্যেষ্ঠ পদবি দাবি করেন। চাকরি পরিবর্তন করার সময় বেতন বেশি চাওয়া খুবই যৌক্তিক। একটি বিষয় গুরুত্বপূর্ণ, কখনোই নিজে থেকে বেতনের প্রসঙ্গ তুলবেন না। ইন্টারভিউ বোর্ডে নিজের যোগ্যতার বর্ণনা দেওয়া ও কাজের ধরন সম্পর্কে জানতে চাওয়া যেতে পারে।
