সরকারি চাকরি অধ্যাদেশ

ন্যায্যতার পক্ষে বোধোদয় হোক

প্রিন্ট ভার্সন

জুলাই গণ অভ্যুত্থানের পর রাষ্ট্রের প্রায় সব গুরুত্বপূর্ণ প্রতিষ্ঠানেই সংস্কার করা হচ্ছে। দেড় দশকের স্বৈরশাসনে সরকারের অনাচার-দুরাচার, দুর্নীতি-দুঃশাসন বাধাহীনভাবে চালানোর দুরভিসন্ধি থেকে প্রজাতন্ত্রের কর্মচারীদেরও এমন কিছু সুযোগসুবিধা দেওয়া হয়, যার সবটাই সংগত নয়। এসব ক্ষেত্রে যৌক্তিক সংগতি এবং প্রশাসনে জবাবদিহি প্রতিষ্ঠার লক্ষ্যে রবিবার রাতে ‘সরকারি চাকরি (সংশোধন) অধ্যাদেশ ২০২৫’ জারি করে অন্তর্বর্তী সরকার। এতে চার অপরাধে চাকরিচ্যুতির বিধান রাখা হয়েছে। অধ্যাদেশ অনুযায়ী, কোনো কর্মচারীর বিরুদ্ধে এ চার অপরাধের কোনোটির অভিযোগ গঠনের সাত দিনের মধ্যে কারণ দর্শানোর নোটিস দেওয়া হবে। অভিযুক্ত ব্যক্তি দোষী সাব্যস্ত হলে কেন দণ্ড আরোপ করা হবে না, সে বিষয়ে আরও সাত কর্মদিবসের মধ্যে কারণ দর্শানোর নোটিস দেওয়া হবে। তার ভিত্তিতে দণ্ড আরোপ করা যাবে। এভাবে দণ্ড আরোপ করা হলে দোষী কর্মচারী ৩০ কর্মদিবসের মধ্যে সে আদেশের বিরুদ্ধে আপিল করতে পারবেন। তবে রাষ্ট্রপতির দেওয়া আদেশের বিরুদ্ধে আপিল করা যাবে না। পুনর্বিবেচনার আবেদন করা যাবে। অর্থাৎ চাকরি ক্ষেত্রে সরকার শৃঙ্খলার কঠোরতা আরোপ করছে। অনেকেই একে সাধুবাদযোগ্য যুগান্তকারী সিদ্ধান্ত মনে করছেন। কিন্তু কর্মচারীদের অভিযোগ, সাড়ে চার দশক আগের বিশেষ বিধানের কিছু ‘নিবর্তনমূলক ধারা’ সংযোজন করে অধ্যাদেশটি করা হয়েছে। ফলে একে কালো আইন উল্লেখ করে কদিন ধরে আন্দোলনে উত্তাল সচিবালয়। সব শ্রেণির কর্মচারী আন্দোলনে নেমেছেন। অচল হয়ে পড়েছে প্রশাসনের প্রাণকেন্দ্র। আন্দোলনকারী নেতাদের ভাষায়- ‘এ কালো আইন দেশের প্রায় ১৫ লাখ কর্মচারী মানবেন না।’ এদিকে বিভিন্ন দাবিতে ২৫ ক্যাডারের কর্মকর্তাদের কলমবিরতি শুরু হয় গতকাল। সব মিলে জনপ্রশাসনে স্থবিরতা এবং জনভোগান্তি চরমে পৌঁছেছে; যা কোনো বিচারেই কল্যাণকর নয়। সংস্কারের বিরুদ্ধে দাঁড়ালে জুলাইয়ের চেতনায় নতুন বাংলাদেশ বিনির্মাণ কীভাবে সম্ভব হবে? আশার কথা, গতকাল দুপুরে কজন সচিবের সঙ্গে বৈঠকে আন্দোলনকারী কর্মচারী-নেতারা আজ (বুধবার) তাদের কর্মসূচি স্থগিত করেছেন। সার্বিকভাবে সরকারি চাকরি অধ্যাদেশ বিষয়ে হঠকারিতার পথ ছেড়ে, সর্বজনগ্রাহ্য ন্যায্যতা প্রতিষ্ঠায় সব পক্ষের বোধোদয় হোক।